Nach der NY Learning Journey und der WorkAwesome Berlin ist vor der OrganizeAwesome! Lars Gaede und Judith Muster haben einen Kick-Off organisiert, in dem sich Menschen zum Thema Organisation und deren Herausforderung in der Zukunft getroffen haben. Die Menschen sind sehr wohl ausgewählt und mit einem tollen Gefühl für eine gute Gruppendynamik zusammengestellt worden, so …
Das wird kein Ausblick, es wird auch keine Vorhersage, da bin ich nicht für geeignet! Aus dem letzten Jahr nehme ich etwas mit in 2019, was mich begeistert hat und was ich gern jedem empfehle: WorkAwesome Eine Konferenz, eine Learning-Journey, ein Team, eine Community, die sich intensiv in unterschiedlichen Formaten mit dem Thema Zukunft der …
Wie schon im letzten Jahr, bin ich dieses Jahr wieder bei der WorkAwesome am 29.11.2018 in Berlin mit großartigen Insights aus Unternehmen im kulturellen Wandel aus dem Konferenztag gegangen. Die Workawesome, ein Messeformat von zwei deutschen Journalisten in New York, Lars und Felix, bringt Menschen zusammen, um Diskussionen und Vorträge über die Arbeit der Zukunft …
BITMARCK 10 Jahre Erfolgsgeschichte Ein Blick in die Vergangenheit, ein Ausblick in die Zukunft, eine tolle Feier. Ich bin sehr gespannt, wie die interessanten Gespräche nach dem 01.11. weitergehen und freue mich riesig, an der Zukunft der BITMARCK mitarbeiten zu dürfen. Ein großes Dankeschön für den sehr herzlichen Empfang!! #transformation #digitalisierung #insurtech #fintech #newwork #agile …
Zum vierten Mal findet im Digihub Bonn der Invitation only Corporate Innovation Slam statt und er hat wie immer ein interessantes Thema: Accelerator Agnes Cserhati ist als Host großartig und führt in das Thema durch einen kurzen Impuls ein. Giera, vertreten von Matthias N. stellen Ihren Accelerator vor und geben eindeutige Impulse, wann man insbesondere …
Change of culture und der Weg die Menschen mitzunehmen – Wie ändere ich eine Organisation mit mehreren hundert oder gar tausenden Mitarbeitern? Der Weg der Transformation eines traditionellen Unternehmens kann sehr unterschiedlich sein. Gründe für eine Transformation von Unternehmen liegen in neuen Marktteilnehmern, in Angreifern im Markt und sich wandelnden Kundenansprüchen. Transformation wird häufig angeordnet …
Don’t lose the people while transforming your business Weiterlesen »
Mitarbeiter Self-Branding – Wie sich Mitarbeiter Ihre eigene Marke aufbauen und für sich und das Unternehmen nutzen Inspiriert durch einen Artikel von Marc Wagner zum Thema Selfbranding (Link), habe ich mich mit dem Thema für mich selbst einmal auseinandergesetzt. Durch Socialmedia, soziale Netzwerke und die leichtere Darstellung von eigenen Ideen, Themen und Ergebnissen ist es heute …
Wie sieht die Arbeit in der Zukunft aus? Welche Geschäftsmodelle sind in der Zukunft erfolgsversprechend und welche Unternehmen sind auf dem Weg in diese Zukunft schon einen guten Schritt vorangegangen? Diese und viele andere Fragen haben Felix Zeltner und Lars Gaede versucht, durch eine interessante und abwechslungsreiche Reise durch 15 Unternehmen in New York für …
Es gibt keine eineindeutige Antwort, aber ein Fakt ist vermutlich wichtig und vielleicht sogar unumstößlich: Der CDO kann nicht in der Organisation in einem Fachbereich oder unter dem Chief Information Officer oder unter dem COO hängen, wenn Ihm die Veränderung des Geschäftsmodells als Auftrag in seine Tätigkeit geschrieben werden. Unter dem CIO/COO unterliegt der CDO …
CDO Chief Digital Officer – Wie kann diese Position seine größte Wirkung entfaltet? Weiterlesen »
Felix und Lars haben es mit einer kleinen Konferenz in Berlin geschafft, eine coole Gruppe zusammenzubringen, die sich zum Thema Arbeiten in der Zukunft einen ganzen Tag ausgetauscht haben. Die Fortsetzung ist geplant und ich bin gespannt, welches Programm die Jungs zusammenstellen. https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6387685857888862208 Link zur Konferenz hier: http://www.workawesome.org